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经营管理部加强人力资源市场建设

        经营管理部加强人力资源市场建设,人力资源市场方面实施精准定员,控制员工总量,节支降本提效。严格按照两级公司《控员提效工作的意见》,优化组织机构,压减管理层级,深化人力资源协同机制,优化员工配置,实现人力资源高效配置;抓好信息化考勤、病假人员管理、工伤人员管理、劳动合同管理等工作,形成长期化、常态化的“五项整顿”工作机制。开展非在册用工考核,将年龄偏大、技能偏低、素质较差的人员淘汰出用工队伍,提高劳务用工管理效能,巩固减人增效成果。开展人力资源素质提升,推进员工知识更新、技能提升,提高劳动效率;激发企业内生活力,提高员工工作效能;优化员工流动机制,最大限度实现控员提效。
日期:2020-10-29 08:57
 
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